現在海內整體研究水平比以前強，由于整體的提高很大，行業和相關研究水平進步很快。但愿通過我們的研究能夠吸引更多有志于此的年輕人加入這一個行業，從事這方面的工作。

　　一些影視劇有意無意地把金融服務、影視演藝等職業包裝成高大上的工作取向；貶低解決了大量就業、創造社會基本財富的制造業，尤其是傳統制造業的社會聲譽日趨降低，對年輕人的吸引力減少，這對未來的社會建設有百害而無一利。前不久去世的柯俊教授曾經發文駁斥“鋼鐵行業是夕陽工業”，你如何看待社會上這樣的觀點？傳統制造業不應被貶低，但是學生比以前多，不少人出于各種目的來讀學位，因此學生之間差別很大�？驴〗淌诒环Q為天津螺旋管行業的“鋼鐵先生”，同出北科大，你和他有過哪些交流嗎？他具有長遠眼光，但是與國外比擬，我國鋼鐵行業依然是熱衷于面前利益。去規劃和投資未來的技術和產品，我以為這是整個行業未來需要解決的題目。西方國家假如沒有商業保護都會被產品擠垮。

　　在金屬礦產領域，五礦團體和中冶團體召開的重組大會標志著礦業央企重組拉開帷幕。國有企業改革和央企重組全面提速。下一步，國資委在央企重組工作中將向深化供應側結構性改革、凸起精干主業、做強做優做大、立異能力晉升以及行業健康發展等五個方面聚焦。其中，寶武合并就是強強聯合的典型案例，而鐵塔和航發等則是打破企業邊界的專業化整合。但終極還要以上市公司的進一步公告為準。第一種是按強強聯合模式重組；第二種是按照詳細產品、業務的相近性來實施打破企業邊界的“專業化重組”。但是在現實過程中，重組整合的過程有良多災題和挑戰，我們只能循序漸進，不能為了一個重組數字目標去拍腦袋。路透等外媒曾傳出中國五礦與中國黃金正就重組合并的可能進行接洽的傳說傳聞。 ”

　　在對天津螺旋管企業進行梳理之后，目前，鋁業與諸如中國有色等有色企業之間，存在兩種重組可能性。理論上，我們很想把各個領域的央企按照洗牌的方式，重新梳理整合，有的是一條龍、有的是同花順。國資委企業改革局局長白英姿向21世紀經濟報道記者透露，自黨的十八大以來，先后有18組34戶央企實施來了重組，重組模式主要包括強強聯合、專業化整合、內部整合及并購重組四種模式。

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